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“權威接受論”見于切斯特巴納德的《經理的職能》一書：“如果經理人員發出的一個指令性的溝通交往信息為被通知人所接受，那么對他來說，這個權力就是被遵從或成立了。于是，它就被作為行動的依據。如果被通知人不接受這種溝通交往信息，就是拒絕了這種權力。按照這種說法，一項命令是否具有權威，決定于命令的接受者，而不在于命令的發布者。”
這是巴納德對權威的一種全新的看法。被人們稱為“巴納德的權威接受論”。
巴納德的權威接受論，其本質是管理的民主化。權威接受論的邏輯起點，是每個人的自由選擇。
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