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做半個月離職工資怎么算

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做半個月離職工資怎么算

按這半個月的實(shí)際出勤天數(shù)計算工資。【法律依據(jù)】；《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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導(dǎo)讀按這半個月的實(shí)際出勤天數(shù)計算工資。【法律依據(jù)】；《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

按這半個月的實(shí)際出勤天數(shù)計算工資。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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按這半個月的實(shí)際出勤天數(shù)計算工資。【法律依據(jù)】；《勞動法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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