安徽剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天

根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》政策規(guī)定：女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

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導(dǎo)讀根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》政策規(guī)定：女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》政策規(guī)定:女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。