哺乳期女職工是否可以被辭退

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。但是勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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導讀女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。但是勞動者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系。1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事責任的。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。