工作要簽合同嗎
工作要簽合同嗎
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以你去那個公司工作，最好簽個勞動合同，是對你的保障。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，單位就會支付你2倍個工資。依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。作為大學生剛步入社會，找工作一定要注意，最好簽合同，最大程度的保證你的權益。就職時，你不用用支付公司任何保證金，單位也不能扣你的任何證件。法律也規定了，勞動合同法里第二十五條也規定了除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以簽訂合同時要做留心，最好找個正規的公司就職。
導讀《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以你去那個公司工作，最好簽個勞動合同，是對你的保障。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，單位就會支付你2倍個工資。依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。作為大學生剛步入社會，找工作一定要注意，最好簽合同，最大程度的保證你的權益。就職時，你不用用支付公司任何保證金，單位也不能扣你的任何證件。法律也規定了，勞動合同法里第二十五條也規定了除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以簽訂合同時要做留心，最好找個正規的公司就職。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以你去那個公司工作，最好簽個勞動合同，是對你的保障。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，單位就會支付你2倍個工資。依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。作為大學生剛步入社會，找工作一定要注意，最好簽合同，最大程度的保證你的權益。就職時，你不用用支付公司任何保證金，單位也不能扣你的任何證件。法律也規定了，勞動合同法里第二十五條也規定了除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以簽訂合同時要做留心，最好找個正規的公司就職。
工作要簽合同嗎
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。所以你去那個公司工作，最好簽個勞動合同，是對你的保障。如果已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，單位就會支付你2倍個工資。依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。作為大學生剛步入社會，找工作一定要注意，最好簽合同，最大程度的保證你的權益。就職時，你不用用支付公司任何保證金，單位也不能扣你的任何證件。法律也規定了，勞動合同法里第二十五條也規定了除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以簽訂合同時要做留心，最好找個正規的公司就職。
為你推薦
科技
