勞動法事假可以請多久
勞動法事假可以請多久
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
導讀勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
勞動法事假可以請多久
勞動法沒有規定企業職工可以請多久時間事假。事假，是勞動者因為私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準，勞動法沒有賦予職工事假天數的權限，只是規定了企業職工事假期間，用人單位可以不支付工資報酬。是否批準事假，批準多長時間是用人單位用工自主權，遵循法律公平原則即可。勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中規定：企業中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
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