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    普通的勞動合同勞動局有備案嗎

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    普通的勞動合同勞動局有備案嗎

    備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。【法律依據】;《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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    導讀備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。【法律依據】;《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

    備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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    備案不是合同生效的必經程序,所以,普通的勞動合同一般勞動局沒有備案。【法律依據】;《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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