辭職后差旅費不給怎么辦

辭職后差旅費不給可以收集公司關于出差費報銷規定的文件，提供出差費相關的發票等證明，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，可以繼續上訴法院解決。[法律依據]；《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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導讀辭職后差旅費不給可以收集公司關于出差費報銷規定的文件，提供出差費相關的發票等證明，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，可以繼續上訴法院解決。[法律依據]；《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

辭職后差旅費不給可以收集公司關于出差費報銷規定的文件，提供出差費相關的發票等證明，反映到勞動爭議仲裁委員會處理，公司不執行裁決，或者勞動者不服裁決，可以繼續上訴法院解決。

[法律依據]

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。