員工貪污公款開除有補(bǔ)償嗎

員工貪污公款被開除的沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開除。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工貪污公款被開除的沒(méi)有補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)于一般違紀(jì)的員工，用人單位可以給予其警告、通報(bào)等紀(jì)律處分，但不能開除。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位可以予以開除，并不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。