年休假分開休和一起休有區別么

如果按照勞動法的規定，年休假應該連續休息，不能分段休的。如果單位情況特殊，必須分段休的，分段休的天數和連續休的天數是一致的，因為按規定，年休假不含雙休日等法定節假日。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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導讀如果按照勞動法的規定，年休假應該連續休息，不能分段休的。如果單位情況特殊，必須分段休的，分段休的天數和連續休的天數是一致的，因為按規定，年休假不含雙休日等法定節假日。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如果按照勞動法的規定，年休假應該連續休息，不能分段休的。如果單位情況特殊，必須分段休的，分段休的天數和連續休的天數是一致的，因為按規定，年休假不含雙休日等法定節假日。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。