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    如何制定合理的績效工資分配方案

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    如何制定合理的績效工資分配方案

    隨著社會的發展,公司薪酬會越來越透明。
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    導讀隨著社會的發展,公司薪酬會越來越透明。

    隨著社會的發展,公司薪酬會越來越透明。不管目前有沒有比以往一個月,一個季度,一年內的待遇有多少提高,我感覺你們不應該考慮在現有待遇上再劃分出一塊做為績效工資,從制定績效后單加一項資項更能促使員工積極性地工作!

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    隨著社會的發展,公司薪酬會越來越透明。
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