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    違背規(guī)則的社會危害及原因解析

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    違背規(guī)則的社會危害及原因解析

    違背規(guī)則的社會危害:導(dǎo)致普通群眾辦事的成本大大增進(jìn),使官員有了適應(yīng)自己腐敗的溫床和庇護(hù)傘,從而慢慢侵蝕著整個(gè)國家政權(quán)的穩(wěn)定性等等。原因解析:既有組織方面的原因、也有個(gè)人方面的原因,既有主觀方面的原因、也有客觀方面的原因。歸納起來,主要有三個(gè)方面。一是組織管得不嚴(yán)。冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功。違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題之所以到了這個(gè)地步,就是因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)期以來對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟。管理不嚴(yán)已經(jīng)很突出,這一點(diǎn)也已在黨內(nèi)形成共識。
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    導(dǎo)讀違背規(guī)則的社會危害:導(dǎo)致普通群眾辦事的成本大大增進(jìn),使官員有了適應(yīng)自己腐敗的溫床和庇護(hù)傘,從而慢慢侵蝕著整個(gè)國家政權(quán)的穩(wěn)定性等等。原因解析:既有組織方面的原因、也有個(gè)人方面的原因,既有主觀方面的原因、也有客觀方面的原因。歸納起來,主要有三個(gè)方面。一是組織管得不嚴(yán)。冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功。違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題之所以到了這個(gè)地步,就是因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)期以來對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟。管理不嚴(yán)已經(jīng)很突出,這一點(diǎn)也已在黨內(nèi)形成共識。

    違背規(guī)則的社會危害:導(dǎo)致普通群眾辦事的成本大大增進(jìn),使官員有了適應(yīng)自己腐敗的溫床和庇護(hù)傘,從而慢慢侵蝕著整個(gè)國家政權(quán)的穩(wěn)定性等等。

    原因解析:既有組織方面的原因、也有個(gè)人方面的原因,既有主觀方面的原因、也有客觀方面的原因。歸納起來,主要有三個(gè)方面。?

    一是組織管得不嚴(yán)。冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功。違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題之所以到了這個(gè)地步,就是因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)期以來對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟。管理不嚴(yán)已經(jīng)很突出,這一點(diǎn)也已在黨內(nèi)形成共識。

    二是個(gè)人律己不嚴(yán)。內(nèi)因是事物發(fā)展變化的內(nèi)在因素和主要方面。導(dǎo)致黨員干部違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的原因固然很多,但歸根結(jié)底還是放松了主觀世界的改革,放松了理想信念的鍛造,放松了對自己的要求。世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題,對自己就缺乏清醒的認(rèn)識,不能正確處理與組織、與他人的關(guān)系。理想信念不堅(jiān)定,宗旨意識淡薄,精神上缺了“鈣”,就會變成功利主義和實(shí)用主義。對自己要求不嚴(yán),不注重提升個(gè)人的思想境界,缺乏對黨的忠誠,缺乏奉獻(xiàn)的精神,就會滋生個(gè)人主義和自由主義傾向。?

    三是外部環(huán)境影響。外部環(huán)境也是影響黨員干部紀(jì)律意識和規(guī)矩意識的一個(gè)重要方面。自改革開放以來,社會利益發(fā)生了深刻調(diào)整,各種思潮相互影響碰撞,人們的思想多元、需求多樣,利己主義、拜金主義等不良思潮有一定的市場,難免對黨員干部的思想產(chǎn)生影響和侵蝕。人情關(guān)系是始終困擾黨員干部規(guī)則意識的一個(gè)突出問題,因人情往來違反紀(jì)律規(guī)定的屢見不鮮。外部環(huán)境影響最直接的是政治生態(tài),局部不良政治生態(tài)往往會導(dǎo)致一些黨員干部價(jià)值觀錯(cuò)位、心理失衡,甚至不惜鋌而走險(xiǎn),違反紀(jì)律規(guī)定。

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    違背規(guī)則的社會危害及原因解析

    違背規(guī)則的社會危害:導(dǎo)致普通群眾辦事的成本大大增進(jìn),使官員有了適應(yīng)自己腐敗的溫床和庇護(hù)傘,從而慢慢侵蝕著整個(gè)國家政權(quán)的穩(wěn)定性等等。原因解析:既有組織方面的原因、也有個(gè)人方面的原因,既有主觀方面的原因、也有客觀方面的原因。歸納起來,主要有三個(gè)方面。一是組織管得不嚴(yán)。冰凍三尺非一日之寒,滴水穿石非一日之功。違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的問題之所以到了這個(gè)地步,就是因?yàn)橐粋€(gè)時(shí)期以來對黨員干部的管理失之于寬、失之于軟。管理不嚴(yán)已經(jīng)很突出,這一點(diǎn)也已在黨內(nèi)形成共識。
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