每周上六天班算加班嗎

每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。根據《勞動法》第36條、第39條和《國務院關于職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的“工時制度”，包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀每周上六天班不算加班，沒有違反勞動基準法規定的工時制度。根據《勞動法》第36條、第39條和《國務院關于職工工作時間的規定》第3條、第5條分別規定了企業可以實行的“工時制度”，包括每日8小時、每周40小時的標準工時制度和其他工時制度。《勞動法》第38條還明確規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。根據《勞動合同法》規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，用人單位須按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。