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人力資源經理kpi內容為：招聘，培訓，員工關系，薪酬，考核。
1、招聘：按時完成招聘計劃、新員工背景調查無差錯、應聘資料保管完善。
因招聘費用都是臨時報老板批，故不列入KPI。
2、培訓：培訓滿意率、培訓記錄/檔案保管完善、授課時數。
3、員工關系：人事檔案完整準確、及時建立并更新人事資料、各種人力報表數據準確（含考勤管理）、離職/調動手續辦理無差錯、社保辦理及時準確、各項福利措施到位無差錯、勞動合同簽訂無差錯（包括續簽）。
4、薪酬：工資級別定級及調整無差錯、工資系統維護無差錯
因工資級別由各一級部門確定，薪酬部意見只供各副總裁參考，故人力成本控制類項目不列入KPI。
5、考核：100%完成各一級部門業績追蹤、組織各一級部門完成全員考評、員工行為規范監督、及時處理員工申訴、勞動合同續簽調查無差錯、合理組織員工薪酬調級考試。
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