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    離職拿不到工資怎么辦

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    離職拿不到工資怎么辦

    勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報;或者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】;《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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    導讀勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報;或者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】;《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

    勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報;或者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

    【法律依據(jù)】

    《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

    (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

    (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

    (三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

    (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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    離職拿不到工資怎么辦

    勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)勞察機構(gòu)投訴舉報;或者也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對勞動仲裁裁決不服的,也可以向法院提起訴訟。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】;《勞動法》第91條,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
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