扣離職員工代扣通知金是否合理的

合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。【法律依據】；《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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導讀合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。【法律依據】；《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁。

【法律依據】

《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

扣離職員工代扣通知金是否合理的

合同是雙方最好的佐證，如果員工未告知便離職，那么單位是有權按照相關條例進行扣除一定的費用的，若合同上也有明確標明，那么是合理的。如果合同上并未有相關條例，而且員工是告知單位離職，則這一做法是不合理的，可以申請勞動部門進行仲裁?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谑藯l，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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