Moka最前端是匯聚渠道簡歷。通過取得HR的郵箱授權，接入了主流招聘網站的數據，HR在這些招聘平臺發布職位后，便可在Moka上完成對簡歷的集中管理，不用反復在各個招聘渠道來回切換。

接下來就是協作，包括HR與業務部門之間的、HR與HR內部的。體現在，HR可以把簡歷、招聘情況同步給業務主管等討論，并有日歷表可以同步安排面試時間。

對候選人的反饋可以隨時備注，以及從候選人的面試，一直到Offer的發送，這期間每一步進展都可以在Moka上記錄。

最后就是數據報表功能，例如，在招聘過程中渠道簡歷的有效率、HR團隊的效率、業界薪資水平等等，都能可視化的展現出來。

Moka還有一些延伸服務。當簡歷到企業后，會沉淀成企業自己的人才庫，候選人若在招聘網站上更新簡歷，Moka會給到HR提示，并做簡歷版本更新。再到C端方面，候選人到達面試企業后，可通過前臺掃碼的形式進入電子填表流程并提示HR。