導(dǎo)讀機(jī)能制，又稱(chēng)職能制，是指公共組織在橫向上按照不同職能目標(biāo)劃分為不同職能部門(mén)的組織類(lèi)型。1、機(jī)能制的優(yōu)點(diǎn)主要有以下三方面：一是可以擴(kuò)大公共組織的管理機(jī)能；二是專(zhuān)業(yè)分工，有利于專(zhuān)業(yè)化管理，提高效率；三是分權(quán)管理，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)人員的工作積極性。2、機(jī)能制的缺陷體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：一是職能分化過(guò)多。今造成政府機(jī)構(gòu)過(guò)多，因而會(huì)造成對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)干涉過(guò)多，不利于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后果；二是分工過(guò)細(xì)，會(huì)造成權(quán)力交叉影響行政效率的后果。