出現工傷該怎么處理

發生工傷事故的處理，發生工傷后首次應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑒定，在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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導讀發生工傷事故的處理，發生工傷后首次應當申請工傷認定，其次應申請勞動能力鑒定，在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《工傷保險條例》第十七條第一款規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。