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員工離開公司的原因不同，依照法律規定，賠償是不一樣的，具體可以參考以下內容：
1、若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，且以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準；
2、若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，每工作一年公司補償一個月工資；
3、若公司有少發或不發加班工資的情況，被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，每工作一年公司補償一個月工資。
