勞動法中關于急辭都有哪些規定

勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)。依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位辦理離職手續。

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導讀勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職后可以立即走人并要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)。依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失后，可以要求用人單位辦理離職手續。