招聘員工是很多公司所要遇到的煩惱的事情，特別是業務最難招聘。

直銷招聘：有經驗的直銷業務需要花合理底薪去吸引招聘，有經驗的直銷業務就能省去培訓的人力、物力、財力，省下的錢可以按比率增加在老銷售底薪上從而吸引人才。

直銷招聘：招聘不到合適人員可以嘗試招聘新人自己公司培養一批人才，把招聘條件降低，只要性格志向等合適就考慮聘用。后面有老銷售帶新銷售解決招聘難問題。

直銷招聘：盡量去專業平臺、人才市場招聘以及打廣告。專業對專業才能找到合適的人群。也不要找第三方公司提供人才輸送，畢竟業務是公司最寶貴的資源。

挖掘人才，一個優秀的業務是會有非常多的公司想要去挖掘的，因為一個老業務代表了所從業公司的所有資源。客戶資源、人脈資源，已經公司管理、改革經驗，這些都是難以用金錢衡量的。

重要職位找專業獵頭，一般公司的人事行政是比較缺乏尋找優質人才的經驗知識的，越是重要職位越需要專業人才。

只要公司在該行業有一定的知名度本身也是會吸引人才關注的，公司只需要提供專業的官網包括需要招聘的職位，也會有人才主動體檢簡歷的。