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員工加班的事實應該由哪一方舉證

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員工加班的事實應該由哪一方舉證

員工加班的事實如果必須由單位提供的，則需要用人單位舉證?！痉梢罁?；根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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導讀員工加班的事實如果必須由單位提供的，則需要用人單位舉證?！痉梢罁浚桓鶕秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

員工加班的事實如果必須由單位提供的，則需要用人單位舉證。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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員工加班的事實如果必須由單位提供的，則需要用人單位舉證?！痉梢罁?；根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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