試用期內(nèi)單位隨意解除是否合法

不合法。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位必須嚴(yán)格按照客觀、具體的“錄用條件”對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并及時出具書面的考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)定勞動者試用期間是否符合單位錄用條件。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

不合法。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，用人單位必須嚴(yán)格按照客觀、具體的“錄用條件”對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并及時出具書面的考核結(jié)果，根據(jù)考核結(jié)果認(rèn)定勞動者試用期間是否符合單位錄用條件。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。（六）被依法追究刑事責(zé)任的。