我辭工不批勞動(dòng)局管嗎

勞動(dòng)管理局的職責(zé)。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作：依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)等工作。勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式。1、勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：提前30天通知單位自己要解除勞動(dòng)合同，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。并且，用人單位必須按照勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定和第四十七條規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)對(duì)措施。到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不收費(fèi)，也無需律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠；如果單位不賠償，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。