能力薪酬體系的優(yōu)缺點

優(yōu)點：激發(fā)員工進取精神，增強企業(yè)技術創(chuàng)新能力。引起組織結(jié)構的變化以及組織價值觀的變化。有利于關鍵員工的穩(wěn)定。缺點：培訓問題，即在培訓過程中，資金不足、培訓資源分配的公平性、培訓需求的準確等問題都成為難題。如果處理不好，極有可能既增加了成本，又造成員工之間不公平的感受，影響員工的積極性。成本控制問題。加大了管理的難度。與職位薪酬體系相比，技能薪酬體系管理的難度主要體現(xiàn)在以下方面：設計難、管理難、崗位配置難。