競業(yè)限制補償金包含獎金嗎

競業(yè)限制經濟補償的標準以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標準，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標準限制，個人認為應該以勞動者應得工資標準計算，所以應是未扣除稅費之前的，獎金應該也相應計算進去?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。