辭職沒人交接怎么辦

一般按照勞動(dòng)法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時(shí)離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個(gè)月向用人單位主管提出辭職申請(qǐng)，并且自己預(yù)先寫好工作交接報(bào)告。一個(gè)月后就可以自動(dòng)走人了，工作有沒有完成沒有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項(xiàng)目承包合同，原公司沒有任何理由不為你辦理離職手續(xù)，當(dāng)然合同中約定的一些細(xì)節(jié)可以繼續(xù)辦理，如競(jìng)業(yè)規(guī)定等。記得在提出辭職時(shí)一定要留有證據(jù)。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。